Zoé Robledo anunció recorridos por hospitales, almacenes y unidades médicas para identificar necesidades de personal, medicamentos, equipo e infraestructura. La STPS acompañará la consulta salarial del 14 de octubre, en la que podrán participar 476 mil trabajadores.
Ciudad de México.- Ante las protestas registradas en las últimas semanas por parte de trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), su director general, Zoé Robledo, anunció el inicio de un proceso de escucha directa al personal para identificar las principales necesidades en hospitales, almacenes y unidades médicas.
El funcionario explicó que la revisión se realizará directamente en los centros de trabajo, con el objetivo de conocer las afectaciones que enfrenta el personal y establecer prioridades de atención.
Robledo señaló que se revisarán las condiciones de los servicios, el equipo que no funciona y las áreas donde hace falta personal, a partir de la información proporcionada por quienes laboran en cada instalación.
Revisarán abasto, personal y equipo médico
El director general del IMSS indicó que el proceso incluirá una evaluación del abasto de insumos médicos, entre ellos material de curación, gasas, jeringas, agujas, apósitos, catéteres, guantes y consumibles para bombas de infusión. También se verificará el surtimiento de recetas y la disponibilidad de medicamentos en las farmacias hospitalarias.
En materia de recursos humanos, se revisarán las vacantes, los contratos identificados como 08 y 02, así como la cobertura de plazas en cada categoría y servicio.
La inspección también abarcará el estado del equipo médico e instrumental quirúrgico, ventiladores y camillas, además del mobiliario administrativo, como sillas y escritorios.
Otros aspectos por evaluar serán el funcionamiento de elevadores, sistemas de aire acondicionado, suministro de gases medicinales e instalaciones hidrosanitarias. Asimismo, se revisarán las condiciones de trabajo, la disponibilidad de jabón y toallas en los baños, los vestidores y la calidad de los alimentos.
Robledo se comprometió a que las prioridades se definan con la participación de los trabajadores y a establecer plazos y responsables para atender las necesidades identificadas.
IMSS explica incremento salarial de 6.8 por ciento
Durante una conferencia de prensa realizada en la Secretaría de Gobernación, en la que estuvo acompañado por el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños, Robledo explicó la composición del incremento salarial acordado con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
Detalló que el aumento global de 6.8 por ciento se integra por un incremento de 2.9 por ciento al sueldo tabular y otro de 3.9 por ciento correspondiente al concepto 011, relativo a la ayuda de renta para casa habitación establecida en el contrato colectivo de trabajo.
Según el director del IMSS, esta última prestación se paga quincenalmente como parte fija del ingreso de los trabajadores y está libre de impuestos, por lo que el incremento se refleja en el monto que reciben.
Para los casos en que un medicamento no esté disponible, el funcionario recordó que se encuentra habilitado el portal recetacompleta.gob.mx y el teléfono 800 953 22 18, mediante los cuales se puede solicitar información sobre el abasto pendiente.
Trabajadores votarán aumento salarial el 14 de octubre
Por su parte, el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, informó que la dependencia acompañará la consulta en la que se someterá a votación el incremento salarial aprobado previamente en un congreso sindical.
La jornada está prevista para el 14 de octubre, con aproximadamente 670 puntos de recepción de votos y la participación estimada de 476 mil trabajadores con derecho a sufragio.
Bolaños indicó que la STPS desplegará verificadores para constatar que la consulta se realice conforme a la legislación laboral y que la convocatoria emitida por el sindicato cumpla con las disposiciones aplicables.
Sobre las solicitudes de destitución de dirigentes sindicales, el funcionario señaló que la Secretaría del Trabajo no designa ni remueve liderazgos, ya que esas decisiones corresponden a los trabajadores mediante los procedimientos establecidos.